广东省企业培训研究会在穗成立

　　本报讯 5月22日，广东省企业培训研究会在华南理工大学成立，这是全国第一家以企业培训为研究对象的省级社团。来自各高校、职校，以及多家企业和培训机构的200多位培训领域专业人士参加了成立大会。

　　(广东省民政厅等领导为广东省企业培训研究会揭牌)

　　(广东省民政厅等领导为广东省企业培训研究会揭牌)

　　中国培训杂志社、广东人民出版社、广东省企业培训研究会等12家单位，分别发来贺信贺电，热烈祝贺广东省企业培训研究会成立;广东省民政厅领导出席了广东省企业培训研究会成立大会并讲话;知名人力资源管理专家、华南理工大学教授、博导刘善仕致辞并发表题目为《新经济时代的人力资源开发》演讲。

　　(华南理工大学教授、博导刘善仕发表《新经济时代的人力资源开发》演讲)

　　(参会领导与广东省企业培训研究会会长和全体理事合影)

　　(一对姐妹花在广东省企业培训研究会成立大会签字牌前留影)

　　据介绍，该研究会经广东省民政厅社会组织管理局核准组建，由来自广东省委党校、中山大学、华南理工大学、华南师范大学、华南农业大学、广东外语外贸大学、广东技术师范学院以及培训机构的多位企业管理专家、教授、企业培训师共同发起，是一个整合高校、企业、培训机构的交流互动平台，对企业培训进行广泛、深入研究，推进企业管理领域的学术成果转化应用，促进培训行业规范化发展。

　　(广东省企业培训研究会会长叶广宇在成立大会上致辞)

　　当选首届广东省企业培训研究会会长叶广宇在致辞时表示：众所周知，企业培训对企业的生存和发展至关重要。尤其是在今天竞争激烈、环境动态、技术进步速度加快、互联网+迅猛发展的大环境下，中国制造2025早已经绘制蓝图，中国在国际社会的话语权稳步提升，企业需要转型升级、制造技术不断推陈出新、产品质量和服务品质越来越高、营销环境越来越复杂、销售技术越来越高超，企业需要大量的适用人才，针对在职员工的教育和培训越来越重要。

　　(广东省企业培训研究会会长叶广宇接受当地电视台的采访)

　　(广东省企业培训研究会会长叶广宇接受当地电视台的采访)

　　叶会长说，做好企业培训工作，要求有规范的企业培训机构，更要求有合格的培训师。现在广东省从事企业培训的机构数以千计，从事专职培训为职业的人数以万计，多数企业每年都会支出不少费用用于员工提升培训，企业有各种各样的培训需求，就有了满足这种需求的培训机构，这类培训机构即有高校，又有民营企业，甚至也包括一些相关的政府单位。为企业员工授课的培训师，基本来自于高校、职校、企业人员，大量的培训师自由和这些培训机构合作，这些自由人被称为职业培训师。在信息不对等的情况下，甚至还出现了以推广这些培训师的讲师经纪出现，这也就形成了一个市场，形成了培训行业。这一行业发展时间不算长，还存在着诸多的问题。

　　(广东省民政厅、省社会组织管理局局长刘平波与会长、副会长等合影)

　　叶会长指出，目前社会上的培训机构形形色色，五花八门。广东省的培训机构数量全国领先，这些机构大多规模小，缺乏核心竞争力。而近年来，因培训而产生的纠纷越来越多，甚至因为培训致人死亡的刑事案例也见诸报端。职业培训师广东省据称有数万人，而对于这个越来越多，且对企业员工影响比较大的群体，没有一个统一的标准，对培训的课程，也是五花八门。没有基本规范与标准培训行业，常常出现各种利益纠纷，抄袭现象频发，即不利于管理创新，更影响了企业员工的素质提升。

　　叶会长强调，规范培训行业发展，制定行业标准，为企业提供有保障的智力服务资源，已是刻不容缓。广东省企业培训研究会，可谓是应时而生，应势而生!

　　(广东省企业培训研究会秘书长赵红波在成立大会上致辞)

　　据研究会秘书长、筹备组负责人赵红波介绍，研究会将组织高校管理专家深入企业，让理论和实践充分结合，通过出版刊物等多种方式发布研究成果，让企业得到更多科学的智力支持;再是推进行业标准的建立，让企业在选择培训机构、培训师、培训课程时，有一个专业的参照标准。

　　赵秘书长表示，研究会将成为高校、企业、培训机构的纽带，为企业大学、培训部门提供培训相关的行业数据、政策、发展趋势等信息;为高校研究项目提供辅助资源，包括信息、人力等;对接企业与大中职业院校间的人才培养、人才输送。

　　据了解，该研究会以倡导教学相长、知行合一，推进学术成果转化应用，促进培训行业规范化发展为宗旨。(黄学民 张伟伟/摄影报道)

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　　广东省是中国第一经济大省，企业数量、规模及影响力，均在全国前列，企业管理与创新也引领着全国发展的潮流，相应的，企业管理培训与咨询公司，也高达数万家。而国内的培训公司，大多规模小，充当职业培训师和企业之间的中介。

　　在国内，卖得比较贵的，还是从国外引入的版权课程，版权课程，一般是经过多年的研究，通过大量数量和现象，总结出一些有效的知识和技能，帮助企业更快更好的培养人才，提升管理水平。在国内极少有影响的版权课程出现，原因是因为中国专业研究企业管理与人才成长规律的主要是高校教授，但高校教授很少有机会参与到企业管理实践，培训机构和企业大学又缺乏研究能力。

　　近年来，企业培训的功能部门，由原来的依附在人力资源部，转为独立的部门——培训部，不少企业还成立了企业商学院、企业大学等。培训已是现代企业培养人才、学习借鉴其他企业先进管理经验的最主要方式。每年大多企业都会有员工年工资的2.5%以上预算用于员工培训，企业培训已是促进企业发展的关键方式。

　　中国的培训行业被多位业内人士称为鱼龙混杂，职业培训师广东省据称有数万人，而对于这个越来越多，且对企业员工影响比较大的群体，没有一个统一的标准，对培训的课程，也是五花八门。没有基本规范与标准培训行业，常常出现各种利益纠纷，抄袭现象频发，即不利于管理创新，更影响了企业员工的素质提升。

　　广东省企业培训研究会，应时而生，应势而生!